本文摘要：3月24日，中建设计集团直营总部2016年度民主生活会在中建大厦A座9层会议室开会，中国建筑股份有限公司副总裁李百安、人力资源部副总经理（兼职职级）郭洪涛到不会指导。

3月24日，中建设计集团直营总部2016年度民主生活会在中建大厦A座9层会议室开会，中国建筑股份有限公司副总裁李百安、人力资源部副总经理（兼职职级）郭洪涛到不会指导。直营总部党委书记、董事长孙福春主持会议，直营总部领导班子成员、党委委员全体参与会议。

　　本次民主生活会是在直营总部上下了解自学党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话的基础上，总部党委按照中建总公司党组拒绝，周密安排部署，通过调研座谈、谈心交心、设置意见征求箱等形式，集中于积极开展了“面对面”和“背靠背”的意见建议征求工作。同时党委委员严苛实施“四必讲”拒绝展开“一对一”交心谈天，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深刻印象展开党性分析，严肃查摆引人注目问题，深挖问题思想根源，孙福春主持人编写班子对照检查材料，党委委员严肃编写了个人对照检查材料，为开会民主生活会奠定了扎实的基础。

会上，党委副书记、总经理赵维勇向会议通报前期打算工作和意见建议汇总情况。从印发情况来看，广大基层单位和党员群众对直营总部领导班子在忠诚理想信念、恪守政治纪律政治规矩、增强责任担任、改良工作作风、实施全面从严治党、前进企业转型升级等方面给与了充分肯定，同时也明确提出了宝贵的意见建议。　　孙福春代表直营总部领导班子不作了对照检查报告，从政治合格、继续执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格四个方面展开了深刻印象的党性分析，剖析了理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风、担任作为、组织生活、实施全面从严治党责任等方面不存在的主要问题和产生原因，为班子成员在党性修养、“两个责任”实施、强化党的建设和深化改革创新等方面明确提出了更高的拒绝。

　　孙福春坚决不作个人对照检查，主动拒绝接受领导班子成员抨击；其他党委委员也一一做到了对照检查，严肃认真开展批评和自我批评。班子成员之间接下包袱、开门见山、真刀真枪提意见，交流了思想、提升了了解，超过了统一思想、促进团结一致、互相监督、共同提高的目的。　　李百安对直营总部民主生活会给与了充分肯定。

他认为，直营总部党委高度重视，会议准备充分，自我批评深刻印象，互相抨击有辣味，超过了“团结一致—抨击—团结一致”的目的。同时认同了直营总部2016年的经营业绩，认为企业发展呈现出较好态势，要了解前进企业品牌建设，充份研发中建内部市场资源，抢抓PPP窗口期，创意营销模式，全面把触市场、经营、法律、财务四大风险，全力以赴实施健快速增长的工作重点。对直营总部领导班子强化党的建设、大大前进全面从严治党向两翼发展不作最重要命令。他特别强调，一是更进一步严格要求、严格管理，充分发挥领导班子成员的示范带头起到。

要强化自我监督，希望领导干部敢于担任，深入开展干部监督8项工作检查；二是更进一步强化“四个意识”，前进企业改革发展各项工作。大大强化核心意识、相若意识，旗帜鲜明谈政治，强化做到优做到强劲做到大企业的信心，实施国家战略和总公司部署，已完成年度健快速增长等明确目标，之后实行“一肩挑”领导体制深化企业人事制度和激励机制改革，作好风险防控；三是更进一步抓好企业党建工作。增强党建责任担任，实施好总公司党建工作拒绝，着力解决问题“灯下黑”问题，夯实基层党建工作，让党支部在基层党建工作中唱主角，坚决两手抓、两增进，极力避免“两张皮”，要通过生产经营的实际效益来检验党建工作成果。

　　孙福春代表直营总部领导班子表态，李百安同志的讲话深刻印象剖析了直营总部领导班子问题的根源，对直营总部下一步工作的积极开展获取了稳健的指导性意见，领导班子要更进一步了解自学领会、坚决贯彻继续执行。他特别强调，班子成员要更进一步明确分工、增强考核、强化紧迫感、增强执行力，坚实有效地前进企业转型升级各项工作。　　会后，直营总部党委将在一定范围内通报民主生活会情况，并融合会上开展批评的情况，对照查摆出来的问题展开再度辨别，构成排查表格，展开专项排查。

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